• Van project naar professioneel
• Het bestuur van een pas-geboren stichting
• Een bestuur dat nu past: vacatures
• Karakter en werkstijl Cultuur en Leefklimaat
• Ken jij iemand of ben jij iemand die…

Van project naar professioneel

Stichting Cultuur en Leefklimaat is in 2019 ontstaan op uitnodiging van Straatnieuws Utrecht, in gevolg op het project De Schatkamer van je Moedertaal¹, dat in opdracht van Straatnieuws werd uitgevoerd. In eerste instantie lag daarbij de focus op de formele vereisten die de basis vormen voor een gedegen stichting. Een goede benchmark daarvoor is de ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling) van de Belastindienst. In 2021 verkreeg Cultuur en Leefklimaat die status. Dat betekent onder meer: opvraagbare statuten; de publicatie van jaarverslagen en jaarprogramma’s; de publicatie van een financieel jaarverslag; registratie in de Kamer van Koophandel.

Het bestuur van een pas-geboren stichting

In zijn eerste gedaante kwam het bestuur tot stand vanuit het directe netwerk van projectleider Beer Liedmeier. Dat leidde tot een informele sfeer en een communicatie vanuit verwante interesses. Voor de ‘leerjaren’ van een stichting is dat een passende setting. Maar met de groei van de activiteiten van de stichting, verandert ook het profiel voor de bestuursleden. Daarom wil Cultuur en Leefklimaat haar bestuur vernieuwen.

Een bestuur dat nu past: vacatures

Cultuur en Leefklimaat heeft drie vacatures: voorzitter, penningmeester en secretaris. Het huidige bestuur wordt vertegenwoordigd door de waarnemend secretaris Renske van Vroonhoven. Om helder te maken naar welke kwaliteiten en eigenschappen we op zoek zijn, vertellen we eerst over onze stichting: waar zijn we goed in, wat zijn onze kwetsbaarheden, en welke kwaliteiten hopen we in ons nieuwe bestuur aan te treffen?

Karakter en werkstijl Cultuur en Leefklimaat

Wij denken vooruit, handelen proactief, worden geïnspireerd door kansen en verassende vergezichten. Dat doen we altijd vanuit een historisch perspectief: waarom zijn de dingen nu zoals ze zijn, en welke keuzes vloeien daaruit voort voor de toekomst? Drie termen die de aanpak en werkwijze van Cultuur en Leefklimaat kenschetsen: Verbindend, Vernieuwend, Verrassend.

Spreken onze projecten je aan? Maakt onze werkstijl – Verbindend, Vernieuwend, Verrassend – je enthousiast? Dan nodigen we je graag uit eens na te denken over een kennismaking. Bijvoorbeeld omdat je mensen in je netwerk hebt die wellicht interesse hebben in deelname aan ons bestuur. Of omdat jijzelf daar meer over wilt weten. Of omdat je vragen hebt over onze projecten en manier van werken. Misschien zie je kansen voor een samenwerking. Zoals we al schreven: wij houden van verbinden 🙂 Je kunt ons benaderen via de contactpagina.